新卒フォローアップ研修

対象者

新入社員（入社半年～１年後）

ねらい

• 顧客意識の再確認
• ワンランク上のビジネスマナーを押さえさせる。
• 入社から今までの振り返りをさせ、キャリアプランを考えさせる。

ポイント

• 入社１年目のキャリアプラン
  自分がどうなっていきたいのかを入社１年目に押さえることで、仕事へ自発的に取り組めるようになります。
• 「慣れ」が「癖」を生む
  入社半年～１年目。段々職場に慣れて始めるのも、言葉癖、遅刻癖、指示待ち癖、そんな「癖」が身につき始めるのもこの頃。
  あえてワンランク上のビジネスマナーを目指すことで、職場への「慣れ」を正し、「癖」を改めます。